ความเท่าเทียมทางเพศ เป็นคำใหญ่ ๆ ที่ดูเป็นทางการ คนทั่วไปมักจะคุ้นหูคำนี้จากข่าว บทความ การพูดคุยในเวทีแลกเปลี่ยนหรือการรณรงค์ จึงไม่แปลกใจเลยที่การเอาคำนี้มาปรับใช้ในองค์กรจะถูกมอง ว่าเป็นเรื่องยากและไกลตัว หรือ อาจจะมองภาพไม่ออกว่าความเท่าเทียมทางเพศ ในองค์กรจะมีหน้าตาเป็นยังไง หรือแทรกอยู่ส่วนไหนของนโยบายบริษัท
แต่ในออฟฟิศชั้น 10-12 ใจกลางสาทร ของ Aura Bangkok Clinic ริเริ่มผลักดันความเท่าเทียมทางเพศในองค์กรให้กลายเป็นสิ่งที่จับต้องได้ด้วยการทำให้ความเท่าเทียมทาง เพศค่อยๆผสานเข้ากับนโยบายของบริษัทตั้งแต่การรับพนักงาน การวาง Career Path ให้พนักงานทุกคน เติบโตอย่างเท่าเทียม การออกแบบโซนทำงานให้เหมาะกับทุกคน การออกแบบห้องน้ำ Gender Neutral ที่เพศไหนก็ใช้ได้ สวัสดิการที่ส่งเสริมการมีบุตรเช่น ค่าคลอดบุตร และ ค่าเทอมบุตร ไปจนถึงการเลือก Presenter คนแรกที่เป็นตัวแทนของความหลากหลาย และอื่น ๆ อีกมากมายที่ตั้งใจคิดและตั้งใจทำให้ ทุกคนสามารถเติบโตในองค์กรได้อย่างเท่าเทียม
ความเท่าเทียมทางเพศ จะกลายมาเป็นสวัสดิการได้ยังไง บทความนี้จะพาสำรวจความเป็นไปได้ ที่เกิดขึ้นจริง และเบื้องหลังสวัสดิการดี ๆ ที่คิดมาแล้วเพื่อทุกคนทุกเพศ ของ Aura Bangkok Cinic กับหนึ่งในทีมผู้บริหารหญิงแกร่ง คุณบรีม พรกมล เพชรดาษดา Chief Marketing Officer – Aura Bangkok Clinic
คุณบรีม พรกมล เพชรดาษดา Chief Marketing Officer – Aura Bangkok Clinic
พนักงานในองค์กร โจทย์ใกล้ตัวที่จะไม่มองข้าม
ที่มาที่ไปของการตีความ ความเท่าเทียมทางเพศ ให้กลายเป็นสวัสดิการของพนักงานทุกเลเวล เกิดจากกลุ่มผู้บริหารของ Aura Bangkok Clinic คุณเฟม เจตบดินทร์ ประคุณศึกษาพันธ์ Chief Executive Officer และหัวเรือใหญ่ของ Aura Wellness – Group Holding คุณบรีม พรกมล เพชรดาษดา Chief Marketing Officer คุณหนุย รังษิยา จิตตางกูร Chief Operating Officer และคุณบูม ณัฐภัทร เตชะอธิก Chief Financial Officer ที่มุ่งมั่นที่จะให้สวัสดิการณ์ที่เหมาะสม และตอบโจทย์กับทีมงานทุกเพศทุกวัย จากความเข้าใจถึงความแตกต่างของทุกคน
“ออร่าเป็นบริษัทที่มีความหลากหลายทางเพศมาก ๆ ที่นึงเลย เรามีพนักงานเป็นผู้หญิงเยอะถึง 450 คนซึ่งคิดเป็น 80%ขององค์กร และ ใน Management level 50% ก็เป็นผู้หญิง มากไปกว่านั้น C-Level ของเราก็ยังมีที่เป็นLGBTQIA+จึงทำให้เวลาเราคิดเรื่องสวัสดิการเราสามารถคิดได้ ครอบคลุมความต้องการของทุกเพศ”
คุณเฟม เจตบดินทร์ ประคุณศึกษาพันธ์ – Chief Executive Officer Aura Wellness – Group Holding
คุณบรีม พรกมล เพชรดาษดา – Chief Marketing Officer คุณหนุย รังษิยา จิตตางกูร – Chief Operating Officer คุณบูม ณัฐภัทร เตชะอธิก – Chief Financial Officer
องค์กรที่เข้าใจทุกเพศ
การมีพนักงานส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงเป็นทั้งโจทย์ยากและโจทย์ใหญ่แต่ไม่ยากเกินไปสำหรับทีมผู้บริหารคุณบรีมและคุณหนุยเข้าใจเป็นอย่างดีว่าการเป็นผู้หญิงนั้นมีต้นทุนที่มองไม่เห็น และ ภาระความกด ดันจากสังคมหลายอย่าง เช่น ความคาดหวังให้ดูแลเรื่องงานบ้าน และ เรื่องลูกพร้อมไปกับการทำงานนอก บ้านอย่างไร้ที่ติความซับซ่อนของฮอร์โมนในแต่ละช่วงเวลาของเดือนและ ภาระค่าใช้จ่ายที่มองไม่เห็นอีก มากมายทำให้เกิดความคิดริเริ่มจะเพิ่มสวัสดิการที่ช่วยเรื่องการแบ่งเบาภาระทางสังคมของผู้หญิง เพื่อให้ ผู้หญิงทุกคนสามารถเติบโตในสายงานได้อย่างเท่าเทียม
คุณบรีม พรกมล เพชรดาษดา – Chief Marketing Officer คุณหนุย รังษิยา จิตตางกูร – Chief Operating Officer
“หนึ่งเหตุผลที่ทำให้ประเทศไทยมีผู้บริหารที่เป็นผู้หญิงต่ำกว่า 30% อาจจะเป็นเพราะว่าเมื่อถึงช่วงอายุหนึ่ง สังคมจะคาดหวังว่าการดูแลบ้าน และ การดูแลลูกนั้นให้เป็นเรื่องของผู้หญิง ทำให้ผู้หญิงเก่งหลายๆคนต้องออกจากการทำงานหรือเลือกที่จะทำงานน้อยลง และ เติบโตช้าลงในหน้าที่การงาน “
“ที่ Aura Wellness เนื่องจากเรามีผู้บริหารที่เป็นผู้หญิงถึง 50% ทำให้เข้าใจว่าการมีลูกนั้นไม่ใช่แค่ผู้หญิงต้องออกไปเลี้ยงลูก แต่ในช่วงระหว่างที่ตั้งครรภ์ ผู้หญิงต้องเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงมากมายของร่างกายซึ่งอาจจะส่งผลกระทบต่อการทำงาน ทำให้เราสามารถคิดสวัสดิการขึ้นมาตอบโจทย์ในส่วนนี้ได้ “
หนึ่งในสวัสดิการสำคัญที่คิดเผื่อมาแล้วอย่างดี คือสวัสดิการลาคลอด มากกว่าการให้สิทธิตามตามกฎหมายอย่างเต็มโควต้า พนักงานที่เป็นคุณพ่อคุณแม่ก็ยังสามารถพูดคุยต่อรอง ออกแบบแผนการทำงานและการเลี้ยงดูบุตรได้ คุณบรีมอธิบายเสริมว่า
“พนักงานสามารถมาคุยกับเรา หรือหัวหน้าของเขาตั้งแต่ตอนที่ยังไม่คลอดได้เลยว่า หลังรับสิทธิลาคลอดตามกฎหมายไปแล้ว เขามาทำงานไหวกี่วัน เพราะการเลี้ยงเด็กคนนึงมันยากและเหนื่อยมาก และ มันจะเหนื่อยขึ้นอีกหลายเท่าถ้าต้องมาทำงาน ต้องพะวงเรื่องลูก ต้องกลับบ้านไปเลี้ยงลูกอีก งั้นเรามาวางแผนไปด้วยกันว่าจะปรับการ ทำงานยังไงให้เหมาะกับเขา อาจจะเข้าออฟฟิศสองหรือสามวัน สลับกับการเลี้ยงลูกที่บ้าน เรามี Policy รองรับ เพื่อให้แฟร์กับทุกฝ่าย”
นอกจากคุณแม่ที่สามารถลาคลอดได้ คุณพ่อที่อยากลาเพื่อดูแลภรรยาและลูกในช่วงแรก ก็สามารถใช้สิทธิตามกฎหมายได้อย่างเต็มที่ความพิเศษอีกหนึ่งอย่างสำหรับคุณพ่อหรือคุณแม่ที่เป็น พนักงานออร่า คือสวัสดิการที่เรียกว่า Child Support แบ่งเป็น Child Gift 5,000 บาท รับเมื่อแรกคลอด และ Child Education ช่วยสมทบค่าเทอมบุตร 20,000 บาทต่อปี ให้ทั้งบุตรโดยกำเนิดและบุตรบุญธรรม
คุณบรีมย้ำว่า อยากให้สวัสดิการลาคลอด เป็นเหมือนก้าวแรกของการสนับสนุนให้คนมีคู่คิดเรื่องแต่งงาน การมีลูก การสร้างครอบครัว สนับสนุน Encourage Mothernity & Paternity โดยหวังว่าจะเป็นอีกแรงที่ช่วยบรรเทาประเด็นปัญหา อัตราการเกิดต่ำ การขาดแคลนแรงงาน และสังคมผู้สูงอายุที่ประเทศไทยกำลังเผชิญอยู่ในขณะนี้ด้วย
ถึงพนักงาน Aura Bangkok Clinic ส่วนใหญ่จะเป็นผู้หญิง แต่ก็มีผู้ชาย และ LGBTQIA+ กระจายอยู่ในทุกทีม คุณบรีมไม่ได้ใส่ใจแค่คุณภาพชีวิตของพนักงานผู้หญิงเท่านั้น ยังคิดถึงพนักงานทุกคน ทุกเลเวล
สวัสดิการที่คิดมาอย่างดี เพื่อทุกคนทุกเพศ
สวัสดิการของพนักงานออร่าทุกคนมาจากแนวคิดตั้งต้นของทีมบริหารที่ว่า
“ให้เขา (พนักงาน) ทำงาน คิดเรื่องงานอย่างเดียวก็พอ ส่วนเรื่องอื่นๆ เรา (บริษัท) จัดการให้ทั้งหมด”
ตัวอย่างสวัสดิการ Aura Benefits ของ Aura Bangkok Clinic ถ้าเราเอามาจัดกลุ่ม สวัสดิการจะคลอบคลุมทุกด้าน
- ด้านสุขภาพและอาหาร เช่น อาหารเช้า อาหารกลางวัน เครื่องดื่ม ประกันสุขภาพพรีเมียม การตรวจสุขภาพ การฉีดวัคซีนประจำปี ผ้าอนามัยฟรี ห้องน้ำสะอาด น้ำดื่มสะอาด
- ด้านคุณภาพชีวิตของพนักงานและครอบครัว ตัวอย่างสวัสดิการเจ๋งๆ เช่น Professional Look เบิกค่าตัดสูท เบลเซอร์ ชุดทางการได้ และยังมีเงินขวัญถุงในวันแต่งงาน ไม่ว่าจะเป็นคู่ชายหญิงหรือเพศเดียวกัน สนับสนุนค่าเทอมบุตร ลาคลอดบุตร ทั้งบุตรโดยกำเนิดและบุตรบุญธรรมฯ
- การเงินและความมั่นคง สวัสดิการพื้นฐานอย่าง ประกันสังคม ออร่าก็ไม่ละเลย และยังสนับสนุนกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) สบทบสูงสุด 10%
- การอำนวยความสะดวกในการทำงาน เช่น Grab Business Macbook รุ่นใหม่สำหรับพนักงานทุกคน ออฟฟิศใจกลางสารทร ออกแบบใหม่ ฟังก์ชันครบ มูลค่ากว่า 120 ล้านบาท
- เอนเตอร์เทนเมนท์และการพัฒนาตนเอง เช่น Entertainment Zone ฉายหนังดังบนจอยักษ์สูง 3 เมตรในทุกๆ วันศุกร์ ปาร์ตี้สุดมันในช่วงเทศการต่างๆ รวมถึงคอร์สพัฒนาตนเองที่พนักงานสามารถเบิกได้
Aura Benefits เป็นสวัสดิการที่บ่งบอกความเป็นตัวตนของออร่าได้ชัดเจน เพราะเป็นสวัสดิการที่ปรับของเดิม เพิ่มของใหม่ เป็นสวัสดิการที่เน้นพนักงานเป็นศูนย์กลาง โดยที่ไม่แบ่งแยกเพศ นอกจากสวัสดิการบางส่วนที่ยกตัวอย่าง ยังมีแนวคิดของความเท่าเทียมทางเพศ ซ่อนอยู่ในออฟฟิศ เพื่อทำให้ความเท่าเทียมกลายเป็นเรื่องปกติในชีวิตประจำวัน เช่น
ห้องน้ำ Gender Neutral เน้นความสะอาด ฟังค์ชั่นครบ รอบรับทุกเพศ มีจุดวางผ้าอนามัยที่เห็นได้ชัดเจน ในห้องน้ำมีถุงห่อผ้าอนามัย เพื่อซัพพอร์ตคนที่มีประจำเดือน การมีผ้าอนามัยถูกจัดไว้ในมุมหนึ่งของห้องน้ำ จะช่วยทำให้มุมมองที่มีต่อผ้าอนามัยว่าเป็นของที่ต้องซ่อน ต้องปกปิด กลายเป็นเรื่องปกติ เหมือนกับการมีกระดาษทิชชู่อยู่คู่กับห้องน้ำ
คุณภาพชีวิตที่ดี ต้องเกิดขึ้นทั้งในและนอกองค์กร
Aura X ira Concept: Every Cycle Support
ผ้าอนามัยเป็นค่าใช้จ่ายแฝงของทุกคนที่มีประจำเดือน สำหรับผู้หญิงที่รับค่าแรงขั้นต่ำ ซึ่งกลายเป็นทั้งตัวช่วยและเรื่องน่าหนักใจ เพราะเมื่อไหร่ที่ต้องจ่ายเงินซื้อผ้าอนามัย จะถูกคิดเป็น 9% ของรายได้ต่อวัน และถึงจะเข้าถึงผ้าอนามัยได้ แต่ถ้าจำนวนไม่เพียงพอ อาจนำไปสู่ปัญหา เปลี่ยนผ้าอนามัยน้อยครั้ง จนบีบให้ต้องใช้สิ่งอื่นๆ เช่น ทิชชู่ กระดาษ เศษผ้าหรือแม้กระทั่งถุงเท้า ทดแทนผ้าอนามัย ปัญหานี้มีชื่อเรียกว่า Period Poverty
คุณบรีมรับรู้ถึงปัญหานี้ เธอจึงมีไอเดียที่อยากจะดูแลลูกค้าและพนักงานร่วมถึงเปลี่ยนแปลงสังคม คุณบรีมได้เจอกับ คุณรุ้ง – วรางทิพย์ สัจจทิพวรรณ Founder ของแบรนด์ผ้าอนามัยออแกนิก ira concept และร่วมกันสร้างแคมเปญ Every Cycle Support แจกจ่ายผ้าอนามัยออแกนิก ira concept ให้กับพนักงานและลูกค้าของ Aura Bangkok Clinic ทุกสาขา
และยังมีแคมเปญเพื่อสังคมอย่าง Take 1 Give 1 ทุกการหยิบใช้ เท่ากับ การบริจาค โดย Aura Bangkok Clinic และ ira concept จะบริจาคผ้าอนามัยให้กับผู้ที่ขาดแคลนผ้าอนามัย ซึ่งแคมเปญ นี้ดำเนินมาอย่างต่อเนื่องครบ 1 ปีเต็ม นับตั้งแต่วันแรกจนถึงปัจจุบัน ได้มีการส่งต่อผ้าอนามัย ให้ผู้ที่ประสบปัญหา ใช้ไปแล้วกว่า 20,350 แผ่น
ในเดือนกุมภาพันธ์ที่ผ่านมาทั้งสององค์กร ได้ร่วมกันส่งต่อผ้าอนามัยให้กับ สถานสงเคราะห์เด็กหญิงบ้านราชวิถี (Rajvithi Home for Girls) ที่ดูแลเด็กขาดโอกาสหรือไม่มีครอบครัวดูแล มีเด็กผู้หญิงทุกช่วงอายุ ตั้งแต่เด็กเล็กจนถึงเด็กโต กว่าสามร้อยชีวิต นอกจากการแบ่งปันผ้าอนามัยและอุปกรณ์เครื่องเขียนให้เด็กทุกคน คุณบรีมและคุณรุ้ง ยังส่งต่อความรู้ความเข้าใจเรื่องการดูแลสุขอนามัยในช่วงมีประจำเดือน และส่งต่อแรงบันดาลใจให้ เด็กผู้หญิงทุกคนกล้าที่จะฝันและเปลี่ยนแปลงสังคม จากประสบการณ์ตรงของคุณบรีมเองด้วย
ทำแล้ว ทำอยู่ และจะทำต่อแน่นอน
คุณบรีมย้ำว่า ธุรกิจที่เธอทำ เติบโตจากความต้องการที่จะอยากเข้าใจผู้หญิง ธุรกิจเติบโตต่อเนื่องตลอด 9 ปี ได้ด้วยความสามารถของทีมงานผู้หญิงกว่า 80 % ส่วนที่บริษัทสามารถให้คืนแก่พนักงาน ตอบแทนความเหนื่อยล้าตลอดทั้งปี นอกจากสวัสดิการที่เป็นพื้นฐาน บริษัทยังให้ความความมั่นคงทางการเงิน (Financial Security) ความมั่นคงในหน้าที่การงาน (Job Security) และความก้าวหน้าทางอาชีพ (Career Path) และเน้นย้ำว่า พนักงานทุกคนจะมี Career path ที่ดี มั่นคง มีแผนรองรับ ทุกตำแหน่งจะได้รับการมองเห็น และจะไม่มีใครถูกทิ้งไว้ข้างหลัง
ความใส่ใจขององค์กรสะท้อนผ่านแววตาและคุณภาพชีวิตของพนักงานทุกคน และการันตีด้วยรางวัลที่ Aura Bangkok Clinic พึ่งได้รับมาหมาดๆ คือ
Future Trends Awards 2025 – The Most Attractive Employer หรือรางวัล Top 10 องค์กรที่ดึงดูดใจคนรุ่นใหม่มากที่สุด
คุณเฟม เจตบดินทร์ ประคุณศึกษาพันธ์ – Chief Executive Officer Aura Wellness – Group Holding
คุณบรีม พรกมล เพชรดาษดา – Chief Marketing Officer คุณหนุย รังษิยา จิตตางกูร – Chief Operating Officer คุณบูม ณัฐภัทร เตชะอธิก – Chief Financial Officer
คุณบรีมย้ำกับเราในตอนท้ายว่า
เราไม่ได้ทำสวัสดิการให้พนักงานเพราะมองว่ามันคือเทรนด์ ส่วนการที่เราโฟกัสเรื่อง Encourage Mathernity เราทำเพราะเราเข้าใจและเราใส่ใจ ถึงจะมีคนนอกมองเข้ามาแล้วตั้งคำถามว่า ทำแล้วบริษัทจะได้อะไร? ยิ่งสวัสดิการเยอะ Cost ของบริษัทจะยิ่งเพิ่มขึ้น เรากลับมองว่ามันคือการตอบแทนพนักงานที่เขาทุ่มเทให้กับเรา เขาให้แรงกายแรงใจกับงาน เราก็จะให้สิ่งดีๆ กลับคืน
คุณบรีมและทีมผู้บริหารของ Aura Bangkok Clinic ทำให้เราเห็นว่า การขับเคลื่อนความเท่าเทียมและความหลากหลายทางเพศ สามารถเกิดขึ้นในองค์กรได้อย่างแนบเนียน และแนวคิดเรื่องอื่นๆ ก็สามารถถูกผลักดันให้เกิดขึ้นจริงได้ ถ้าทุกภาคส่วนขององค์กรพลักดันและเดินหน้าไปพร้อมกัน
Aura Wellness – Together, We empower global well-being
Follow Us!
LinkenIn: Aura Bangkok Clinic
Instagram: Life at Aura
Instagram: Aura Wellness
